Mijn eerste eigen website sinds 1995
Na ruim dertig jaar bouwde ik alsnog een eigen site, uit nieuwsgierigheid naar vindbaarheid in Google en in de antwoorden die mensen aan een AI vragen. Er zit meteen een AI-assistent in en een aparte hoek voor recruiters, die een aanvraag in seconden inschat op match, ook op rol en tarief.
Al jaren vond ik een website voor mezelf onnodig. Het werk kwam uit mijn netwerk of via recruiters, met LinkedIn als verwijzing, en klaar. Een eigen site voelde als een folder die niemand ophaalt, saai en zonder toegevoegde waarde, een uithangbord meer niet.
Wat mij over de streep trok was nieuwsgierigheid naar vindbaarheid. Niet alleen in Google, ook in de antwoorden die mensen tegenwoordig aan een AI vragen. Daar wil ik mee experimenteren, en dan heb je toch iets van jezelf nodig.
Dus heb ik er een gebouwd, in twee avondjes klussen. Nou ja, ik: Claude Code deed het ontwerpen, bouwen en testen, en ik bepaalde wat het moest worden en stuurde bij. Echt waanzinnig om te zien. Bijvangst: heel wat commits verder snap ik nu hoe git werkt, hoe je deployt en wat serverless en containers in de praktijk betekenen.
Maar zo’n bord alleen vond ik niet spannend. Dus er zit meteen een AI-assistent in, met Claude als backend. Snap je mijn posts niet, of wil je weten hoe ik ergens over denk, vraag het hem.
Het interessantere deel is een aparte hoek voor recruiters. Tien jaar aan mails en berichten zitten erin. Aanvraag erin plakken met copy-paste en je krijgt een niet bindende inschatting of er een match is, ook voor kleine klussen en voor beschikbaarheid.
Tien jaar recruitermails in een bot die 24/7 inschat of er een match is
Want als je tien jaar aanvragen op een hoop gooit, zie je twee soorten missers. Inhoudelijk: ik ben geen softwareontwikkelaar en geen helpdeskmedewerker. En het tarief, soms ver onder wat ik verdien ;-) Allebei zijn ze nu in seconden te checken, 24 uur per dag en 365 dagen per jaar, zonder dat er eerst een mail heen en weer moet.
Laat ik niet alle recruiters over een kam scheren. Een aanvraag komt via een paar schijven binnen en is dan soms voor de recruiter zelf niet meer helemaal te volgen. Breed uitzetten is dan een rationele zet. Haast en gemakzucht bestaan ook, maar dat is niet het hele verhaal.
En ikzelf? Ik liet soms mails liggen, vooral die met formulieren en een gepersonaliseerd cv erbij, terwijl juist snel antwoorden vaak het verschil maakt. De inschatting moest dus ergens anders komen te liggen dan bij mijn goede voornemens.
Dat het ding heel soms ten onrechte nee zegt, is het risico. Vandaar niet bindend, en als het wel past krijg je er meteen bij wat ik graag wil weten ;-)
Volgende stap is een API, zodat een bureau die check in zijn eigen systeem kan doen.
Ruim dertig jaar geen eigen site, en nu een die zelf antwoord geeft. Zou jij zo’n voorselectie voor je eigen inbox aandurven, of wil je elke aanvraag toch zelf zien?